那个做事效率低下,天天加班才能勉强完成工作的员工,竟然加薪了


小天毕业后入职了一家公司,一起入职的还有一个小姑娘,叫晓琳。两个人入职之后,一起度过了入职培训的日子,之后被分到了不同的部门。小天去了运营部,晓琳去了新媒体部。

由于两个人都是新员工,也都是应届毕业生,有着差不多的职场起点,小天自然而然拿晓琳跟自己对比。

在之后的三个月实习期,小天发现工作其实并不难,相比自己大学要学那么多课程,那么多深奥的公式和理论,工作的内容是少了很多。在这样的情况下,小天的工作任务很快就可以完成,之后他都是浏览网页,看看新闻,总之,工作挺轻松的。

然而,晓琳完全是另一种状态,每天都很忙碌,感觉工作总是做不完,每天其他人下班之后,要独自加班好几个小时,才能勉强完成自己的工作。

小天很多次在想,到底是工作内容太多了,还是工作难度太大了,亦或是晓琳能力太差了,才致使晓琳需要每天加班来完成自己的工作。不过,小天很快把前面两个理由排除了,因为她们两个都是新人,工作内容不会太多,工作难度也不会太大,至少对于自己来说是这样,唯一的可能就是晓琳跟自己相比,能力太差了。

然而,三个月之后,两个人转正签约的时候,晓琳竟然比小天高了一级,工资高了一个档次。这倒是完全出乎了小天的意料。

小天也不好意思当场质问人事,只好在之后私下找人事试探。听了人事的分析,他才感觉到自己太稚嫩了。

以下是人事的分析:

1. 你觉得晓琳能力比你差,那只是你个人的感觉,领导是看不到的。领导能看到的,只有结果,而结果是你们两个人都完成了自己的工作。这样的结果,在领导眼里,你们两个的能力都是可以胜任工作的。

2. 加班恰恰是领导想看到的。对于公司领导来说,都想看到愿意奉献的员工,加班对于领导来说就是员工的一种奉献。晓琳每天加班,在领导眼里,那是一种愿意努力的信号,对于愿意努力的员工,领导自然愿意给高薪。

3. 你真的以为晓琳的能力比你差吗?看看工作的结果,晓琳不仅完成了工作内容,而且所有的工作内容都做得很细致,细节性的问题全都注意到了,可以说很完美。而你的工作,一样是完成了,但是只能说是合格,不能说完美。如果你也按照做到完美的标准,你就不见得能轻松完成了。

4. 职场的一些套路你必须要知道。如果你只知道默默工作,工作都只是完成就好,做不出亮点,领导不会注意到你。当然,工作做出亮点,只是让领导注意到你的一种方式,方式还有很多。我可以说,晓琳比你聪明很多,她每天加班,基本都是最后一个走,而领导也是很晚才下班,这样的状况,领导想不注意到她都难。得到领导注意了,那必然后面会混得比较好,这次拿到比你高的工资档次也是情理之中的事。

管理学思维

为您提供更多的管理学知识,让您更好的管理企业,管理自我,管理时间,管理人生。

长按识别二维码加入